Månedsarkiv: april 2016

Løbende betaling af vedligehold fra metro therm service center, ivt service center eller Bosch service center

Varmepumpen i min aldrende villa kunne bruge en gang tjek, og i forbindelse med det hørte jeg, at det er en god ide at snakke med et ivt (http://el-cool.dk/ivt-service-center) service center, Bosch , http://el-cool.dk/bosch-service-center, service center eller metro therm (http://el-cool.dk/metro-therm-service-center) service center. Undertegnede gjorde mig ik’ rigtigt min pumpe de store tanker før, men en arbejdskollega har rådet mig til, at det ved ved at være tid til at ringe til sådan et Bosch service center, metro therm service center eller ivt service center og få dem til at se, at alt det praktiske ser fint ud.

Bosch service center, metro therm service center eller ivt service center? Jeg har forstået, at service centrene sagtens kan reparere på varmepumper ligegyldigt hvad mærket er. Ska’ jeg bare lige udvælge mig et eller andet ivt service center, Bosch service center eller metro therm service center i nærheden med en god pris? Jeg finder et service center og spørger dem ad.

Efterfølgende har jeg søgt her og dér på ivt service center, metro therm service center og Bosch service center. Jeg har set, at flere af virksomhederne markedsfører abonnement på deres Bosch service center, metro therm service center eller ivt service center. Jeg forstår at det efter få år være tjent ind.

Vi får installeret timeregistrering såvel som fraværsregistrering på mit firma, & den slags ser jeg ikke særlig meget frem imod

Det bliver næsten hver dag, at vi læser i Danmarks største dagblade, at en hel del ansatte kæmper mod stress pga., at de høje krav til den enkelte projektansatte har ændret sig betragteligt. I et firma, hvor vi til adskillige MUUS-samtaler blev informeret omkring konklusionen på den tidsregistrering, timeregistrering, og fraværsregistrering, som var blevet nedskrevet vedrørende vores arbejdsdag, har jeg selv været ansat… Adskillige følte det som værende slet og ret overvågning, samt det virkede bestemt ik behageligt. Det er soleklart for mig, at dét trækker dårlige ting med sig… Så en gode råd til alle HR-managere lyder; hold opmærksomheden på glade ansatte, frem for optimering!

Det er på ingen måde lyv, når jeg fortæller, at jeg er stærkt bekymret for fremtidens arbejdsform… Adskillige synes, at det er ekstremt positivt, at der lige for øjeblikket er rigtig meget opmærksomhed på arbejdstrivsel- og glæde på arbejdspladsen… Det er jeg overbevist om i sidste ende vil virke positivt på overskuddet. Og så er alle jo glade, og det må være det afgørende.

Men samtidig med den form for fokus, ses ligeledes et fokus på effektiviserings-mekanismer. Til at implementere denne effektivisering har man på næsten alle arbejds-pladser indført tidsregistrering, timeregistrering, fraværsregistrering, & et stempelur for at kunne formå at ”overvåge” de ansatte yder som de skal! At føle sig stresset er en af vores kulturs allerstørste sygdomme, & jeg er sikker på, at sådanne symptomer kan spores til tidsregistrering, timeregistrering, fraværsregistrering, samt et såkaldt stempelur… Ydermere er der ligeledes den stressende lyd fra et gammeldags stempelur, der ihvertifald heller ikke bidrager til et sundt arbejdsmiljø.

Der er dårligdom i vores måde at indrette os på… Fuldstændig ligegyldig hvor man ser hen, er det blevet fuldstændig almindeligt, at mennesker skal fuldføre arbejdet hurtigere. I den konstante overvågning foretaget af al den tidsregistrering, timeregistrering & fraværsregistrering ses det blandt andet. Både de offentlig og privat ansatte skal nå det samme som altid, dog på meget mindre tid. At vi alle sammen skal blive ramt af stress, kan absolut ik komme på tale!

Såfremt du vil have lykkelige medarbejdere, bliver det slemmeste du kan foretage dig nu at installere timeregistrering & stempelur

At menige medarbejdere kæmper mod stress pga., at de ekstremt høje krav til den individuelle projektansatte har ændret sig, er det uden overdrivelse hver uge, at man læser i pressen. I et firma, hvor medarbejderne til mange udviklende samtaler blev vist resultatet af den tidsregistrering, timeregistrering, og fraværsregistrering, der var blevet noteret omkring vores indsats, har jeg selv arbejdet. Det var ik behageligt, plus en hel del opfattede det som decideret ”overvågning”. At effektiviserings-iveren er kørt fuldstændig af sporet, er tydeligt for mig… Så en råd til alle HR-managere lyder; hold fokus på tilfredse ansatte, frem for effektivitet…

Det er ik løgn, hvis jeg taler om, at jeg er yderst forbeholden overfor fremtidens indretning. En hel del er af den mening, at det er kolossaltœkodylt fortrinligt, at der lige for øjeblikket er rigtig meget fokus på arbejdstrivsel- og glæde på arbejdspladsen… Dét tror jeg i sidste ende vil gavne det endelige regnskab… Og så er alle jo glade, & det må være det afgørende.

Men kontinuerligt med dette fokus, ses ligeledes en fokusering på effektivisering. Til at gennemføre denne effektivisering har man på snart alle former for arbedspladser været tiltrukket af tidsregistrering, timeregistrering, fraværsregistrering, samt et stempelur for at kunne formå at overvåge om alle yder som de skal! At døje med stress er en af vores kulturs allerstørste livstruende sygdomme, & jeg er ikke i tvivl om, at der er en nær forbindelse mellem tidsregistrering, timeregistrering, og fraværsregistrering på arbejds-pladsen og sygdommen stress! Herudover er der tilmed den bippende lyd fra et såkaldt stempelur, der absolut ikke bidrager til et trygt arbejdsmiljø.

Arbejdsmarkedets in-word er effektivisering… Over alt hvor jeg fæstner mit blik, er det blevet hverdagspraksis, at folk skal arbejde meget hurtigere… Det ses virkelig tydeligt i den konstante kontrollering foretaget af al den tidsregistrering, timeregistrering samt fraværsregistrering. Det er forventet, at vi alle skal nå det samme som altid, men på ekstremt reduceret tid! Det kan jo virkelig ik’ være rigtigt, at vi alle sammen skal gå ned med stress…

Lær at blive selvkørende med en efterskole personlig udvikling

Ved du ikke, hvad du skal efter afsluttet 8.klasse..? Bare rolig, forvirrede dig er ikke alene! En del unge færdiggør folkeskolen uden at besidde nogen som helst forestilling om, hvad deres talenter er, samt hvad de kunne tænke sig at beskæftige sig med i den nærmeste fremtid. Til at begynde med videregående uddannelse, i hvilken alting pludselig kræver en smule mere ansvar, bliver de unge tit heller ikke tilstrækkeligt voksne. At sende teenagerne på en efterskole rejsearrangør , www.kongenshusefterskole.dk/linjefag/europarejsen, , så de får mulighed for at vænne sig til mere individualitet og mulighed for personlig udvikling, bør i denne situation virke som fornuftigt. At en efterskole rejsearrangør er et sted, hvori man bliver i stand til at udvikle venskaber, som holder længe, samt at man vil kunne udforske fag, der ej eksisterer andetsteds, ved mange.

Dersom du for eksempel virker vildt passioneret omkring at udtænke ture og planlægge aktiviteter, kan du f.eks. prøve en efterskole rejsearrangør. Eller idet du har lyst til at øve dit sprog såvel som få øget din viden om Frankrigs civilisation, er en efterskole fransk , www.kongenshusefterskole.dk/linjefag/fransk, optimalt til dine behov. Desuden vil du ende med et fast skema hvor der er træning, sund frokost og samvær med jævnaldrende teenagere. Det forekommer tilmed vigtigt, at du bliver mere voksen, så her bliver ikke personale, der vækker dig om morgenen eller garanterer, at du møder til tiden: den slags vil være dit eget ansvar. Kort sagt kan en efterskole rejsearrangør være det 1. skridt mod din fremtid – du bør her opdage dine bedste passioner vha. eksperter, skabe dybe kammeratskaber såvel som udvikle dig til en mere voksen samt uafhængig ung.

Så kom blot i gang! Kast en ansøgning afsted til en efterskole fransk lige præcis i dag…